Postado por Mariana Cirillo
Existem milhares de definições para um grande líder dentro de uma organização, isso porque para cada empresa existe um tipo de cultura, e os gestores, que geralmente assumem esse papel de liderança, se adaptam as condições da organização e modelam sua estratégia de gestão.
Um líder pode ter características gerenciais, visionárias ou estratégicas. Os líderes gerenciais possuem uma visão mais conservadora e focada na ordem dos processos realizados durante o trabalho, e suas metas surgem das necessidades da empresa e não de planos futuros. Líderes visionários são proativos e mudam o pensamento dos colaboradores sobre o modo de ver a organização, eles se preocupam com ideias e com metas que ainda estão por vir. Já os líderes estratégicos conseguem conciliar esses dois tipos de liderança e assim criam um tipo de gestão efetiva focada em pessoas, ideias e foco na organização.
 |
| fonte: Google |
A liderança
influencia diretamente todos os funcionários da empresa. Pode-se dizer que uma
pessoa passa a ser líder quando todos ao seu redor se oferecem para ajudá-la, concordam
com suas ideias e exigências, e ficam de bom grado ao lado desse líder e a
disposição para realizar projetos. Quando o gestor alcança esse patamar de confiança,
ele se torna um líder.
Funcionários
sempre irão precisar de uma liderança forte para poder guiá-los dentro da
organização, porém ela só será bem sucedida se a confiança for recíproca. Os
colaboradores precisam confiar em seus gestores, gerentes ou supervisores para
dessa forma, realizar um trabalho alinhado com as metas e estratégias da
empresa e fazer isso de bom grado e por acreditar nos ideais propostos.
Nenhum comentário:
Postar um comentário